ارتباط بین سبک رهبری تحوّل گرا و عمل گرای مدیران با ابعاد تعهّد سازمانی کارشناسان تربیت بدنی استان فارس

هدف این پژوهش، بررسی ارتباط بین سبک رهبری تحوّل گرا و عمل گرای مدیران با ابعاد تعهّد سازمانی کارشناسان اداره های تربیت بدنی استان فارس بود. از آنجایی که بررسی سبک رهبری از دیدگاه کارشناسان صورت گرفته است، جامعه آماری پژوهشی را کارشناسان تربیت بدنی اداره های مذکور به تعهّداد 40 نفر تشکیل می دهند. برای جمع آوری اطّلاعات از پرسش نامه های ویژگی های شخصی با طرح 9 سؤال، پرسش نامه استاندارد mlq)) باس و اولیو و پرسش نامه تعهّد سازمانی میر و آلن، و در تجزیه و تحلیل یافته ها از روش آماری توصیفی و استنباطی استفاده شده است. نتایج تحقیق نشان می دهد که بین سبک رهبری تحوّل گرا با تعهّد عاطفی، رابطه معنی دار و مثبتی وجود دارد (05/0p<). بین سن، سابقه خدمت کارشناسان با ابعاد عاطفی و مستمر تعهّد، رابطه معنی دار مثبتی مشاهده شد (05/0p<). بین سطح تحصیلات کارشناسان با ابعاد تعهّد سازمانی، رابطه معنی داری مشاهده نشد (01/0p<). به طور کلّی با توجّه به نتایج به دست آمده می توان گفت که سبک رهبری تحوّل گرای مدیران، یکی از عوامل تأثیرگذار در تعهّد سازمانی پیروان است.